Relations difficiles, tensions, conflits
Besoin d'une médiation ?
La médiation vous permet de dépasser le rapport de force et de trouver une issue qui convient à chacun.
Relations difficiles, tensions, conflits
Besoin d'une mediation ?
La médiation vous permet de dépasser le rapport de force et de trouver une issue qui convient à chacun.
Au cours d’entretiens librement consentis, en présence du médiateur, les personnes concernées peuvent exprimer leurs préoccupations et être entendues, en toute sécurité.
Le médiateur facilite la communication et veille à l’équilibre de la parole. Il aide à apaiser la relation et débloquer le conflit. Il accompagne les personnes pour qu’elles trouvent ensemble une issue. Extérieur au conflit, il est tenu à la confidentialité, à l’impartialité et la neutralité.
Tous les sujets peuvent être abordés en médiation : familiaux, conjugaux, travail, voisinage…
Au cours d’entretiens librement consentis, en présence du médiateur, les personnes concernées peuvent exprimer leurs préoccupations et être entendues, en toute sécurité.
Le médiateur facilite la communication et veille à l’équilibre de la parole. Il aide à apaiser la relation et débloquer le conflit. Il accompagne les personnes pour qu’elles trouvent ensemble une issue. Extérieur au conflit, il est tenu à la confidentialité, à l’impartialité et la neutralité.
Tous les sujets peuvent être abordés en médiation : familiaux, conjugaux, travail, voisinage…
RESPONSABILITE
HUMANITE
iMPARTIALITE
CONFIDENTIALITE
Démarche amiable et coopérative, la médiation est une invitation à changer de regard sur la situation, en toute responsabilité.
En restaurant le dialogue, elle permet de construire des solutions durables, équilibrées, créatives et accessibles.
La médiation est plus rapide et moins coûteuse qu’un procès. Elle évite de subir l’aléa d’une décision judiciaire ou une solution imposée par une conciliation ou un arbitrage.
Les Mediations
FAMILLE
Tensions, séparations, difficultés entre générations
COUPLE, PARTENAIRES
Relations déséquilibrée, rupture de communication
VOISINAGE
Nuisances, agressivité différends entre voisins
RELATIONS DE TRAVAIL
Tensions entre collègues, avec un manager, allégations de harcélement
SUCCESSION, PATRIMOINE
Rancoeurs, incompréhensions
au sein de la fratrie / la famille
CLIENTS, FOURNISSEURS
Incompréhensions, malentendus, conflit
Les différentes étapes
L'INFORMATION
Quelle est la situation ?
Une médiation convient-elle ?
LA CONVENTION
Engagements, coûts,
déroulement
LES ECHANGES
En présence du médiateur, entretiens
séparés ou en commun
L'ISSUE, LES SOLUTIONS
Accords oraux, écrits
ou homologués
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